基本情況

人力資源管理專業是學校首批本科招生專業，也是全國最早招收的本科專業之一。該專業于2003年被批準為學校首批浙江省重點建設專業，2007年以“優秀”成績通過浙江省重點建設專業驗收，2014年9月成功申報浙江省新興特色專業，2019年12月入選浙江省一流本科專業建設點。本專業依托嘉興大學辦學，師資力量雄厚，現有專任教師11人，其中：教授1人，博士8人。學生基本技能紮實，創新能力突出，畢業生就業率高，人才培養質量獲社會好評。近3年專業學生參加科技文化活動共100多人次獲得省級及以上獎項，其中22人次獲得國家級獎項。

特色與優勢

培養模式特色。人力資源管理專業具有多學科理論交叉、應用性強的特點。依據這一特點，專業将知識、能力以及素質培養具體落實為9個方面畢業要求。以此為導向，開展專業人才培養新模式頂層設計，改革課程體系設置。緊緊圍繞高素質應用型、複合型人才培養目标，強調理論教學與實踐教學并重，不斷深化教育教學改革。

實踐教學的特色。早在1999年，學校就建成浙江省第一個人力資源實驗室，在此基礎上逐步整合發展成為現在的經管類國家級實驗教學示範中心。專業目前開設9門全實踐課時課程，實驗項目100多個，為學生提供豐富的實踐平台。近年來，專業在此基礎上積極探索校企合作聯合人才培養新途徑，通過差異化崗位實習，進一步培養與提升學生的職業素養與職業能力，為其順利就業奠定堅實基礎。

培養目标

本專業培養德智體美勞全面發展，适應現代經濟社會發展，了解人文社科基本知識，熟悉管理學、經濟學、心理學基礎理論和基礎知識，掌握人力資源管理方面的基本理論和基本知識，以及HR三支柱、HR大數據分析等方面的行業發展學習内容，具備較高人力資源管理規劃分析、組織執行、團隊管理、人事策劃和綜合應用及創新職業能力，能夠勝任營利性或非營利性組織人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等崗位工作。具有社會責任感、實踐能力、創新精神、數字意識和思維以及國際視野的高素質應用型、複合型人才。學生畢業5年後成為HRBP、HR主管或HR經理。

主要課程

戰略管理、組織行為學、人力資源管理概論、勞動經濟學、工作分析、招聘與甄選、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。

授予學位

本科四年制   管理學學士

就業或繼續深造去向

能在各類工商企業或管理咨詢服務業，以及政府機關、群衆團體、事業單位及其他相關部門從事人力資源管理實際工作，或考研繼續深造。

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