系别：工商管理

職稱：教授

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一、個人簡介

學習經曆

2001年6月  獲碩士學位（經濟學專業，中南林業科技大學）

2008年5月  獲博士學位（管理科學與工程專業，同濟大學）

工作經曆

2001年6月--2022年12月：浙江師範大學經管學院，講師/副教授/教授（其間：2012年9月--2015年3月，浙江大學博士後流動站從事工商管理博士後研究；2013年2月--2013年9月，浙江省科技廳人事處挂職處長助理；2018年8月至今，獲浙江師範大學數學專業運籌與管理方向博士生導師資格；2018年8月，獲“浙江省級優秀教師暨浙江省高校優秀教師”榮譽；2021年4月，獲校“我最喜愛的研究生導師”榮譽）

2023年1月--現在：嘉興學院伟德BETVlCTOR1946，教授

主要兼職

浙江省行為科學學會理事（2017--  ）

二、研究成果

主要承擔項目

1.推進創新鍊産業鍊深度融合的理論機制與行動策略（浙江省哲學社會科學課題，2024.05）
2.浙江深化科技人才多元評價改革的思路與對策研究（浙江省科技計劃軟科學重點項目，2023.11）

3.制造企業創新型人才開發機制研究（國家社科基金後期資助項目，2020-2023）

4.國際化過程中制造企業創新趕超的路徑轉型、學習機制與行動策略（教育部人文社科規劃項目,2020-2023）

5.浙江涉非企業跨國經營風險預警機制、模式與對策（浙江省哲學社會科學重點研究基地項目,2016-2018）

論文與專著

1.Cultural involvement and attitudes toward tourism:  Examining serial mediation effects of residents’ spiritual wellbeing and place attachment [J]. Journal of Destination Marketing & Management，2021，20（3）：1 -10.（SSCI一區，IF=6.952，第一作者）

2.海外網絡嵌入性、國際學習與國際化速度[J].科學學研究，2019，37（1）：189-198.（NSFC-A類重要期刊，CSSCI，第一作者）

3.海外網絡嵌入與國際化速度對技術創新的影響[J].科技進步與對策，2019（11）:9-15.（CSSCI，被人大複印資料《創新與政策》2019年第9期全文轉載，第一作者）

4. 戰略人力資源管理系統的匹配模型及影響效應 [J].南開管理評論，2018（6）：171-184.（NSFC-A類重要期刊，CSSCI，第一作者）

5.國際策略情境、國際雙元學習與後發企業創新趕超[J]. 科技進步與對策, 2021(14):91-99.（CSSCI，第一作者）

6.Supply chain concentration, industry concentration and enterprise innovation performance，Finance Research Letters（SSCI二區），2024(4)
7.數字普惠金融、農業産業鍊延伸與農民增收，統計與決策（CSSCI），2024(3)
8.基于數字治理視角的訂單農業履約風險規避機制，農業經濟問題（CSSCI），2024(8)

9.專著：戰略性績效管理的行動邏輯，經濟科學出版社，2024(4)

三、教授課程

（1）績效管理；（2）薪酬管理；（3）項目管理

四、研究方向

（1）财務分析；（2）大數據與管理會計