系别：人力資源管理系

職稱：教授

職務：人力資源管理專業負責人

E-mail:916739240@qq.com

一、個人簡介

學習經曆

1994年獲學士學位（流體傳動與控制專業，浙江大學）

1997年獲碩士學位（機械制造專業，浙江大學）

2004年獲博士學位（管理科學與工程專業，浙江大學）

工作經曆

1997-1998  嘉興市信息中心軟件開發工程師

1998-1999  中興通訊電信工程師

2004-2007  嘉興學院管理學院人力資源管理系教師、系副主任、系主任，講師

2006-2013  曆任嘉興學院管理學院、伟德BETVlCTOR1946人力資源管理教師黨支部書記、企管教師黨支部書記

2007-2016  嘉興學院伟德BETVlCTOR1946人力資源管理系主任、工商管理學系副主任，嘉興學院規劃與評估處副處長，副教授

2016-2018  嘉興學院伟德BETVlCTOR1946人力資源管理系教師，副教授

2018  澳門大學訪學

2018-至今  嘉興學院伟德BETVlCTOR1946人力資源管理系教師，教授

2019-2022  浙江省一流專業（人力資源管理）建設負責人

2021-至今  伟德BETVlCTOR1946人力資源管理教師黨支部書記

主要兼職

嘉興學院伟德BETVlCTOR1946組織行為與人力資源管理研究中心主任（2016-2020）

嘉興學院中國共同富裕研究院院務委員（2021-至今）

嘉興學院崗位設置與聘用委員會管理與工勤技能崗位設置與聘用工作組成員（2021-至今）

嘉興學院伟德BETVlCTOR1946聘任與考核領導小組成員，教學委員會、學位委員會、學術委員會委員（2021-至今）

嘉興學院社會科學界聯合會第二屆理事會常務理事（2022-至今）

全國哲學社會科學成果鑒定專家（2022-至今）

二、研究成果

以第一作者發表主要學術論文與出版專著

（1）職業經理人引進後的變革途徑選擇（導師第一作者），科研管理，2004.1，CSSCI

（2）蛙跳式制度創新初探（導師第一作者），科研管理，2004.5，CSSCI

（3）國企人才流失問題分析，企業活力，2005.4

（4）浙江企業承擔企業社會責任的現狀、趨勢與對策，企業活力，2006.3

（5）中小企業集群内部外生型企業成長模式研究—以浙江省為例，特區經濟，2007.2

（6）企業内部人際關系測度研究，經濟經緯，2007.5，CSSCI

（7）Graduates’ Employment Expectation and Situation in China, 2009, ISSHP

（8）促進大學生就業政策的國際比較—背景、政策效果與借鑒，經濟社會體制比較，2010.1，CSSCI

（9）沿海發達地區新生代農民工壓力源分析—以浙江省嘉興市為例，嘉興學院學報，2016.9

（10）區域經濟與人力資源耦合協調發展分析—以“一帶一路”18 省市為例，華僑大學學報（哲學社會科學版），2016.12，人大全文複印，2017.3，CSSCI

（11）傳統賢能思想的當代價值，人民論壇，2017.3，CSSCI

（12）創新型科技人才開發研究綜述—基于浙江的政策工具分析視角，科學管理研究，2017.4，CSSCI

（13）蛙跳式制度變遷和職業經理人的使用，上海财經大學出版社，2018.5

主要承擔項目

（1）浙江省勞動關系調整中的企業社會責任（浙江省人力資源與社會保障廳項目，2005-2006）

（2）行業協會對中小企業集群内部人才惡性掠奪問題的規制性研究（中國人力資源開發研究會項目，2006-2007）

（3）浙江省中小企業集群内部的外生型企業成長模式研究（浙江省教育廳項目，2006-2007）

（4）新時期商務人才需求與高校商務人才培養（GJYSLX200701，商務部項目，2007-2009）

（5）基于PDCA 的經管類實驗教學質量改進研究（SCG218，浙江省教育科學規劃項目，2008-2009）

（6）新型工業化發展戰略下的嘉興市産業結構優化調整研究（嘉興市科協重點項目，2008-2009）

（7）桐鄉市科技工作者狀況調查與對策研究（桐鄉市科協重點項目，2010-2011）

秀洲區“十二五”人才發展綱要（嘉興市秀洲區組織部項目，2010-2011）

（8）嘉興市科技領軍人才引進與培育模式研究（2010AY3013，嘉興市科技局軟科學項目，2010-2012）

（9）嘉興市科技工作者狀況調查（嘉興市科協重點項目，2011-2012）

（10）嘉興市建立環境污染風險防範和化解機制的“綠色保險”制度研究（嘉興市環保局、人保嘉興分公司聯合委托項目，2011-2012）

（11）新生代農民工壓力源分析及援助政策研究（13NDJC044YB，浙江省社科規劃項目，2013-2015）

（12）人力資源管理專業“模拟+現場”人才培養改革與實踐（jg20160124，浙江省高等教育教學改革項目，2016-2018）

（13）浙江實施“五位一體”人才生态優化工程研究（浙江省委宣傳部項目，2016-2017）

（14）完善科技人才政策體系研究—基于創新型科技人才開發的政策工具視角（2017C25022，浙江省科技廳軟科學重點項目，2017-2020）

（15）“四新”建設背景下大數據人力資源管理實驗平台建設（教育部産學合作協同育人項目，2022-2024）

（16）“四新”建設背景下人力資源管理一流專業改革與實踐，中國商業經濟學會教學成果一等獎，2023.08

三、教授課程

管理溝通、勞動經濟學、管理思想史、人力資源開發與管理

四、研究方向

人力資源開發與管理、公司治理與内部控制