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嘉興學院第二輪崗位聘期考核實施辦法

來源 : 作者 : 伟德BETVlCTOR1946 時間 : 2016-09-17 點擊數：275 打印

為了正确評價教職工的德才表現和工作實績，提高教職工素質，認真履行崗位職責，為下一輪崗位聘任提供依據，根據《中共嘉

興學院委員會嘉興學院關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的原則意見》（嘉院黨字［2003］16号）文件精神，特制定本辦法。

一、考核原則：
1、實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
2、定性與定量相結合，領導與群衆相結合的原則。
3、學校、學院（部門）分級考核的原則。
二、考核範圍：
1、考核時間範圍：
本次職員崗位考核期為2003年9月1日至2007年8月31日；教學科研教輔崗位考核期：教學工作考核期為2003年9月1日至2007年8月31日，科研工作考核期為2003年1月1日至2007年8月31日。
2、考核人員範圍：
（1）考核期内聘任教學科研教輔崗位的全部人員。
（2）考核期内聘任5－9級職員崗位中非處級的職員。
（3）考核期内聘任職員崗位中的處級幹部由黨委組織部進行考核。
三、考核内容和等級：
1、考核内容：根據崗位考核的基本要求，對照聘期内完成的各項任務，對崗位人員進行聘期内工作總量考核和定性考核，考核的重點是履行崗位職責和工作實績。
2、考核結果分優秀（A級）、良好（B級）、合格（C級）、不合格（D級）四個等級。
四、考核辦法：
考核采取學校、學院兩級考核辦法。
1、校聘崗位的考核
（1）各部門對校聘教學科研崗人員填寫的《嘉興學院教學科研教輔崗位聘期考核表》進行審核并提出考核初步意見。
（2）組織部負責對校聘職員崗位中的處級幹部填寫的《嘉興學院職員崗位聘期考核表》進行審核并提出考核初步意見。
（3）校聘職員崗位中的非處級幹部由所在部門負責考核。
2、院（部門）聘崗位的考核
（1）各學院參照本辦法，對院聘教學科研教輔崗位人員進行考核。
（2）各學院（部門）對本院（部門）聘任職員崗位人員進行考核。　
3、對校聘教學科研教輔崗位人員的考核要求見附件1,對院(部門)教學科研教輔崗位人員，各學院(部門)可根據實際情況，提出院(部門)聘各類各級崗位的具體條件，但考核要求不得低于學校原則要求中的标準。工作時間不滿一個聘期的人員，工作量要求可相應減免。近年引進的教師，其在原單位的教學科研工作量視作有效工作量。
五、考核時間安排：
1、10月10日——10月15日：有關考核人員下載相應聘期考核表，按要求如實填表後報所在單位（部門）。
2、10月16日——10月22日：各單位（部門）對校聘崗位人員教學、科研工作實績複核的基礎上提出考核等級建議；對其他人員确定考核等級，并于10月22日前按個人考核表，聘期考核彙表統一報校人事處。
3、10月23日——10月31日：學校對校聘崗位人員審定考核結果。

嘉興學院崗位聘任委員會
2007年10月10日

附件：
1、教學科研崗位人員考核基本要求相關文件下載:附件一.doc

2、嘉興學院教學科研教輔崗位聘期考核表相關文件下載:附件二.doc

3、職員工人技術崗位聘期考核表相關文件下載:附件三.doc

4、聘期考核彙總表相關文件下載:附件四：.xls

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