組織行為與人力資源管理研究中心以解決地方經濟社會發展中出現的實際問題為研究使命，緻力于組織行為與人力資源管理前沿與熱點問題研究。中心現有專職研究人員8名，其中：教授2名，副教授5名；博士6名，學緣結構異質性特點明顯；50歲以上1人，45-50歲3人，40-45歲3人，35歲以下1人，年齡結構合理。

中心主任顧驚雷博士2008年入選浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，在《經濟社會體制比較》、《科研管理》等核心刊物上發表論文近20篇，主持和參與省部級以上課題6項。近5年來中心人員在國内外核心期刊上發表論文15篇，出版專著2部；立項教育部人文社科基金1項，省自然科學基金1項，省社科規劃基金2項，其他各類縱、橫向課題10餘項。中心成員科研成果獲浙江省高校科研成果獎三等獎1項，嘉興市社會科學優秀成果一等獎2項。

建設期内，中心計劃通過以團隊方向負責人為引領提升團隊整體水平、以服務地方為導向強化科研成果轉化效率、以制度建設為保障聚焦研究方向等措施，形成創新型科技人才開發與管理、農民工開發與管理兩大研究方向，建成一支特色較明顯、省内具有一定影響的研究團隊。